浙江省人力资源和社会保障厅浙江省人力资源和社会保障厅的重点工作-佳迪双

浙江省人力资源和社会保障厅介绍

浙江省人力资源和社会保障厅是浙江省政府下属的职能部门，主要负责全省的劳动就业、社会保障、人才发展等工作。

浙江省人力资源和社会保障厅的主要职责包括：

1.制定本省的劳动就业、社会保障和人才发展各类政策、法律、法规等。

2.组织实施劳动力市场信息服务、职业技能培训、就业援助、失业保险等工作。

3.负责人力资源与社会保障系统的组织管理、信息化建设、国际交流等工作。

总体来说，浙江省人力资源和社会保障厅是负责全省劳动力资源的开发、整合和利用，保障全省劳动者基本的社会保障权和利益的机构。

浙江省人力资源和社会保障厅的重点工作

1.促进就业创业：加强就业信息发布和指导服务，举办各类就业招聘会和创业培训，为劳动者和创业者提供服务。

2.提高社会保障水平：完善社保制度，推动城乡居民养老保险制度覆盖面扩大，提高社会保障待遇水平。

3.推进人才发展：建设人才公共服务平台，加强高层次人才专业化、国际化、市场化服务，为经济社会发展提供人才支撑。

4.加强系统管理：推进人力资源和社会保障信息化建设，提高服务管理水平，加强内部管理，创新机制、理念。

浙江省人力资源和社会保障厅的成就

在加强就业创业方面，浙江省人力资源和社会保障厅高度重视失业保险制度的建设，实现失业保险金和其他社会保险的领取制度整合，提高了生活保障水平。2019年全省就业形势较好，完成就业目标任务。

在提高社会保障水平方面，2019年底，全省城乡居民基本养老保险参保人员数突破2000万，城乡居民基础养老金上调8%。

在推进人才发展方面，浙江省人力资源和社会保障厅建立了“人才公共服务平台”，实现了人才供需信息互通，为企业和合适人才的匹配提供了重要支持。

在加强系统管理方面，浙江省人力资源和社会保障厅逐步推进了信息化建设，政务服务能力大幅提升，效率和质量大为提高。

展望未来

未来浙江省人力资源和社会保障厅将继续加强就业创业，提高社会保障水平，推进人才发展和系统管理。特别是在面对新形势下，加强数字化技术、人工智能等方面的创新，为浙江省乃至全国的劳动者和企业提供更加专业和贴心的服务。

浙江省人力资源和社会保障厅简介

浙江省人力资源和社会保障厅是省政府直属机构，负责全省劳动就业、社会保障、人力资源开发、职业培训和劳动关系协调等方面的工作。成立于 2000 年，目前下辖 14 个处室、 5 个直属单位，拥有 620 多名工作人员。

人力资源领域相关政策

近年来，浙江省人力资源和社会保障厅积极贯彻落实国家和省委省政府的人力资源工作方针和政策，出台了一系列人才引进和人力资源开发政策，包括把人才工作纳入“八八战略”（创新驱动发展战略和人才强省建设战略）重点工作，设立高层次人才引进、省“千人计划”专项资金等。此外，浙江省还出台了关于职业教育、培训、职称评审等方面的政策，为人力资源开发提供了重要支撑和保障。

社会保障工作

浙江省人力资源和社会保障厅还负责全省社会保障工作的开展，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面的工作。在推进全民参保、构筑全面社会保障体系、维护职工合法权益、提高社保基金管理水平等方面，浙江省取得了显著成效。

推进劳动关系和谐

浙江省人力资源和社会保障厅还致力于推进劳动关系和谐，加强劳动争议仲裁、劳动保障监察、劳动关系调解等工作，为全省经济社会发展提供了重要的保障和服务。

展望未来

未来，浙江省人力资源和社会保障厅将继续紧密围绕省委省政府的决策部署，加强职业教育、职业培训、人才引进等各项工作，发挥社保体系优势，促进“人才先行、人才为本”的发展理念落地生根，为浙江省经济社会发展注入更多的动力和智慧。

浙江省人力资源和社会保障厅介绍

浙江省人力资源和社会保障厅是浙江省政府职能部门之一，其主要职责是制定和组织实施本省的人力资源和社会保障工作，维护劳动者的合法权益，促进就业和社会保障事业的发展。

职责与任务

浙江省人力资源和社会保障厅的主要职责和任务如下：

制定和实施劳动用工政策，加强用工管理，促进行业发展和就业创业

开展劳动标准合规检查和法律援助；处理和协调劳动争议